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準委任契約で勤務時間を定めるのは違法?昼休憩なしは労基法違反になるのか徹底解説

準委任契約では本来、勤務時間を拘束することはできません。定時や昼休憩を明記すると偽装請負と判断されるリスクも。労基法違反となる可能性や契約見直しのポイントを詳しく解説します。
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