労働基準法

2026年に予定される労基法改正をわかりやすく解説。連続勤務14日制限、勤務間インターバル義務化、法定休日の明確化、副業の労働時間通算など企業が必ず押さえるべきポイントをまとめました。

準委任契約では本来、勤務時間を拘束することはできません。定時や昼休憩を明記すると偽装請負と判断されるリスクも。労基法違反となる可能性や契約見直しのポイントを詳しく解説します。